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老板強制員工發朋友圈,該怎么辦?

怎样进入客哥说彩3d www.zxmbp.com 發布時間:2019-08-08

來源:

被轉發,是職場人進退兩難的困擾

 

前兩天,同事群里的小伙伴連發30多條信息吐槽老板,說開會被當眾點名批評,原因竟是沒有轉發公司廣告,讓他面子上實在掛不住。

 

無獨有偶,據媒體報道,重慶一家公司規定,公司推送的微信內容,每位員工都必須轉發并截圖,老板更是派專人檢查。如此任性規定一出,讓很多人直呼“受不了”。

 

朋友圈本該是一個展示自我、打造標簽,樹立形象的“私人領域”,或生活感悟、或心靈探尋、或經歷隨筆,現在卻“面目全非”,衍變成了銷售產品的平臺、為公司宣傳拉人氣的工具。

 

過度干預,難免心生不愿,產生逆反心理,牽線木偶的感覺實在不美妙,但又不想跟老板硬碰硬,跟自己的錢包過不去,處在這種糾結和不情不愿的情況下,到底該怎么辦呢?

 

面對“被轉發”,有的人本身認同公司文化,以公司為傲,積極主動為公司搖旗吶喊,擴散信息;有的人果斷堅決,不懼老板臉色,誓將公司與生活涇渭分明,拒絕轉發。

 

最痛苦的是夾在中間的這部分人,不想發但又不敢不發。

 

奇葩要求背后隱藏的思維邏輯

 

透過“被轉發”現象,讓我們看一下老板提出奇葩要求背后隱藏的兩種思維邏輯問題。

 

第一種是“精力投向錯位,盲目自嗨”。

 

有些宣傳工作,確實是受眾范圍越大越有利于推廣,常規平臺和渠道的資源用了十之八九,剩一二分借助員工的力量達成,也無可厚非。但現實往往是老板把力氣用錯了地方。

 

當公司產品銷量不佳,陷入推廣困境時,精力本應放在突破常規宣傳方式、拓寬市場領域,設計精品文案等形式,再加上有創意、有樂趣、有差異的推送,既能讓客戶滿意,又能讓員工認同,達到主動轉發的目的。

 

而實則老板卻將注意力盯在員工身上,監控員工的轉發情況,既達不到良好的推廣效果,又激化公司內部矛盾。

 

朋友小陳跟我說:“你看看杜蕾斯軟文,內容有逼格、有趣味,我看完之后馬上就想分享給朋友們看,我們公司推廣的“液壓螺栓拉伸器”,嚴肅到像學術報告,根本自己都不想點開。”

 

另一方面,朋友圈對用戶粘性大,好友之間不是死黨老同學,也是閨蜜親戚,對于推廣產品確實是絕佳的“風水寶地”,老板一味的追求擴大影響力,而忽視產品使用的精準人群,實則很多是無效、耽誤工夫的徒勞,是一種自嗨行為,因為大部分情況下,產品用戶不等于員工朋友圈群體。

 

精準的文案才能吸引精準的用戶群體,精準的文案投放到精準的渠道才能產生高轉化。

 

第二種是“強權意識,家長式管理”。

 

這類老板家長式作風嚴重,手段較為強硬,喜歡一言堂,這其實是管理上的一種昏招,把自己的不作為轉化到給員工的壓力上,強制要求員工共享私人資源,以彌補公司宣傳推廣上的懶惰。

 

同樣,對待不聽話、不服從管理,挑戰老板權威的員工,日后難免被帶有色眼鏡,遭遇老板的冷落,甚至逃不脫被拔出“眼中釘”的厄運。說到底,這其實也是領導測試員工“政治覺悟”的一種方式。

 

面對“被轉發”,該如何應對?

 

第一,自愿轉發,附加用心評價

 

與其讓老板先說出口,莫不如做那個更主動的人。

 

主動轉發公司廣告,一來凸顯以公司為家的主人翁意識,積極傳導公司理念,通過發送一些精品廣告,附加自己走心的評論,既有利于產品的推廣,還可以表達自己對轉發內容的負責,以此提高自己的可信度和專業形象。二來在老板心中還能留下對公司用心用情、對他忠誠的良好形象。

 

第二,柔性處理,避免沖突。

 

長期從事管理學方面研究的黃友蘭教授認為,強制員工發朋友圈,違背了自愿參與的原則,對團隊管理會造成一定壓力。但員工對單位是負有一定責任和義務的,如果完全拒絕發朋友圈,可能會讓自己陷入尷尬境地,應該通過一些“柔性”方式,體現自己對單位的忠誠。

 

不妨試試以下兩種方式:

 

一個是設立專用的工作賬號。設置職場形象照作為頭像、關鍵信息(如公司名稱、職位和電話等)為昵稱,精心經營每個客戶好友,推送的每條鏈接都是精準、有效信息,全力打造自己專業干練的職業形象。

 

二是對客戶進行分組。把領導、同事、客戶等工作相關放在一組,進行分組發送。資深銷售經理更推薦這種,畢竟讓客戶在工作狀態之外,看見一個極具生活狀態的你,會更感覺親切而有溫度。

 

第三,核心在于是否認同企業文化。

 

每個公司都有標新立異企業文化,每個老板也都有獨特風格的管理手段,在不侵害人權和勞動者利益的情況下,沒有絕對的對與錯,好與壞,只有選擇。

 

很多商界大佬們每天都在不遺余力的推銷自家品牌及產品,朋友圈更像是商業推廣平臺,沒有任何生活狀態,但這絲毫不影響他們社交形象。

 

如果你內心反感公司廣告,抵觸發布任何信息,說明你對公司文化不認可,對內容價值不接受,顯然你已經不適合在這個公司了,畢竟做不到熱愛,至少應該接納。

 

在選擇任何一家公司時,都要提前做好功課,充分了解企業文化,企業精神以及工作氛圍,發現價值觀與公司相左時,應及時止損,另擇“新歡”。

 

“被轉發”看似是一件行動上的小事,但折射出的確是理念上的大碰撞。當碰撞無法柔性消解時,莫不如重新尋找,去尋找一個你樂于去“轉發”的公司。